위기브

위기브 펀드레이징팀에서 ​팀을 ​찾습니다.

📌주의!📌

필수 ​서류가 모두 ​제출되지 않을 경우, 해당 ​지원서는 ​서류 검토 ​대상에서 제외될 수 ​있습니다.

제출 전 ​누락 ​여부를 꼭 ​확인해 ​주세요.

합류하게 ​될 팀에 대해 ​알려 ​드려요.

위기브는 단순한 기부 ​플랫폼이 ​아닙니다.

우리는 ​참여를 인프라로 설계하는 ​스타트업입니다.

기부를 캠페인 ​단위로 ​운영하는 것이 ​아니라,

광고·콘텐츠·제휴·CRM을 하나의 ​성장 ​시스템으로 묶어

지속 가능한 ​모금 구조를 ​만듭니다.

펀드레이징팀 팀장은 모금 실적을 관리하는 사람에서 나아가,

위기브 성장 엔진을 설계하고 책임지는 리더입니다.

[근무 조건]

근무지역 : 서울시 마포구 동교로 128 진영빌딩 B동 6층

근무형태 : 정규직

연봉 : 협의

※입사 후 3개월 동안 계약직으로 진행되며, 수습기간을 거친 후 정규직으로 전환됩니다.

합류하면 함께할 업무예요.

[모금 전략 수립 및 운영]

• 중장기 모금 전략 수립 (1~3년)
• 퍼널 설계 및 최적화
• 재기부 구조 설계 및 리텐션 전략 수립
• KPI·LTV·CAC 구조 설계

[팀 리드]

• 광고·CRM·콘텐츠·제휴 조직 총괄
• 팀 목표 설정 및 성과 관리
• 실행 체계 및 프로세스 구축
• 팀원 육성 및 채용

[파트너십 관리·강화]

• 기업·IP·플랫폼 제휴 확장 전략
• 정책·핀테크 기반 확장 모델 설계
• 신규 수익 모델 기획
• 반복 가능한 모금 모델 매뉴얼화

이런 분과 함께하고 싶어요

[필수 조건]

• 경력 5년 이상 (펀드레이징, 그로스, 마케팅, 플랫폼 운영 등 유관 경험)
• 팀 리딩 경험 (5인 이상 조직 운영 경험 우대)
• 데이터 기반 성장 전략 수립 경험
• 전략 수립부터 실행까지 책임져본 경험

[우대 사항]

• 구독·멤버십·CRM 설계 경험
• 핀테크·결제·포인트 구조 이해
• 공공·정책 연계 프로젝트 경험
• 플랫폼 비즈니스 운영 경험
• 스타트업 초기 멤버 경험
• 0→1 또는 스케일업 경험

[이 역할에서는 다음과 같은 것을 기대해요]

위기브 2.0은 캠페인을 잘하는 조직이 아니라, 구조를 만드는 조직으로 가야 합니다.

펀드레이징팀 팀장은 매출에서 나아가, 성장 시스템을 책임지는 사람입니다

지원 방법

• 접수 마감: 2026년 3월 20일(금)
• 제출 방법: 그리팅(채용 홈페이지), 이메일([email protected])
• 제출 서류:

1. 이력서(필수)
2. 자기소개서(필수)
3. 포트폴리오(필수)

※ 이메일 지원 시, 서류는 PDF로 제출해주세요.

※ 이메일 지원 시, 이메일 제목은 [입사지원] (포지션명)_(성함) 으로 작성 후 제출해주세요.

※ 지원 내용에 허위사실이 있는 경우, 채용이 취소 될 수 있습니다.

채용 절차

• 서류 전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 처우 협의 > 최종 합격

※ 업무 특성에 따라 면접 내용이 변동·추가·생략될 수 있습니다.

채용 문의

• 이메일 : [email protected]